三菱電機株式会社は、グループ約15万人分の人財データをもとに、AIを活用した「グローバル人財情報基盤」を2029年度までに整備することを発表した。
今回の取り組みでは、東京大学松尾研発のスタートアップであるBAKUTAN株式会社と連携し、同社の人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」を採用する。
AIエージェントがグループ各社の定性情報を含む人財データを解析し、共通フォーマットへ自動統合することで、データの一貫性と品質を高めた情報基盤を構築する。
また、次世代経営層候補人財を対象としたジョブポスティング制度において、応募者の情報と求められるポストの条件をAIが掛け合わせて適合度を分析し、人手による判断を補完しながら客観的なベストマッチングを実現する実証も進めているとのことだ。
将来的には、全従業員の異動や配置業務へ本基盤の活用を広げることで、ミスマッチを低減し、従業員のキャリア自立とエンゲージメント向上に寄与する方針だ。