株式会社renueは、2026年1月29日、採用業務における「集計・分析・判断材料の提示」を自動化する「採用分析AIエージェント」の提供を開始した。
同ソリューションは、採用媒体、ATS（採用管理システム）、経理システムといった異なるソースのデータを横断的に統合し、分析することができるAIエージェントだ。
従来、採用担当者は各管理画面から数値を抽出し、Excelなどで手作業による集計を行っていたため、状況把握にタイムラグが生じていた。
そこで「採用分析AIエージェント」では、媒体ごとの費用対効果や応募数、面談数といった重要指標を、ダッシュボード上でリアルタイムに可視化する。
これにより、経営層や採用リーダーは、月次のレポートを待つことなく、効果の高いチャネルへの予算集中や、不採算媒体の見直しといった意思決定に役立てることができる。
また、応募から面談、内定に至るまでの各プロセスの「歩留まり」をAIが自動で追跡・分析する機能を搭載している。
例えば、「書類選考の通過率は高いものの、一次面談後の辞退率が高い」といったプロセス上のボトルネックを即座に特定できるため、早期の改善施策の実行が可能となる。
加えて、スカウトメールの開封率や返信率、面談化率なども自動算出され、成功パターンの抽出によるスカウト運用の最適化も支援する。
こうした定量的なデータ分析に加え、定性的な「採用基準」の標準化も支援する。求める人物像や判断軸をAIエージェントが構造化して明文化することで、面接官による評価のブレを削減する。
今後renueは、自社導入で得られた知見をもとに、採用分析AIエージェントの機能をさらに拡充していくとしている。
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