TOP >
人工知能（AI） > 東京通信大学とNTT東日本、大規模言語モデル「tsuzumi」をオンライン教育現場へ導入
学校法人日本教育財団 東京通信大学と東日本電信電話株式会社（以下、NTT東日本）は、生成AIの教育分野での活用と研究、および産学連携を通じたデジタル人材育成を目的として、連携・協力に関する協定を2024年9月4日に締結した。
この連携協定により、両者はオンライン中心の高等教育で学習満足度の向上を通じ、自立的に学び労働する能力を持った人材の育成を目指す。
今回東京通信大学は、NTTが開発・提供する大規模言語モデル「tsuzumi」を教育現場へ導入する。
日本語処理性能を持つ「tsuzumi」を活用し、通信制大学ならではの教育環境で、リアルタイムでの質疑応答環境や教育コンテンツ提供など、学生一人一人のニーズに応える新たな学習体験の実現を目指す。
IoTに関する様々な情報を取材し、皆様にお届けいたします。
企業向けAI活用虎の巻
AIによって「優秀な人材」の定義が変化したことを、どうみるべきか —AI時代の人材採...
まだ、生成AIのチャットボットで消耗しているの？ ー自律的に動くAIエージェントが働...
AI時代の「中間管理職クライシス」 —部下がAIに相談する時代、上司の価値はどこに残...
AIに仕事を頼む技術 —なぜ「営業資料を作って」と頼むと失敗するのか？
生成AIは、使い手の「言語化能力」を暴く、リトマス試験紙
AIに「ゴミ」を食わせるな ーAIエージェントが賢くなるデータ、バカになるデータ
AIで業務を自動化する方法とは ーなぜ、ChatGPTを配っても仕事は減らないのか？
なぜあなたの会社で、生成AIが活用されないのか？どこで活用すべきか？
生成AI活用ガイド
フィジカルAIはどこまで来ているのか？導入判断の前に見るべき「現場データ」
AnthropicやOpenAIのAIが起こした事故に学ぶ、自社点検のための視点
熟練工の「勘」をAIに継がせるには ？「誰が」「どう」進めるかを5つのステップで整理...
シャドーAIという見えないリスク、現場の効率化と統制の溝をどう埋めるか
AI導入「内製か外部支援か」で悩む前に確認すべき5つのこと
「厳しい・緩い」では測れないAI規制、6カ国の規制動向から読み解く企業の備えとは
AIの費用障壁が下がった今も、導入が進まない企業に欠けている「入り口設計」という発想
公開3日で停止された「Claude Fable 5」はなぜ復活できたのか？解除の裏側...
AIエージェントが発注する時代に備える、サプライヤーが今すぐ点検すべき3つのこと
B2B取引の自動化で「発見されない企業」にならないために ーAIが自律的に連携する時...
